Une démarche en 5 étapes, opérationnelle et impliquante
1- DECOUVERTE
Ø Mettre en évidence les valeurs de l’équipe
Ø Identifier la mission ,les compétences
Ø Définir un langage commun
Ø Mettre en valeur les responsabilités des managers
2- ANALYSE
Ø Mettre en évidence points positifs et freins
Ø Rassembler l’équipe / même vision globale
Ø Dé-briefer apports
Ø Dégager pistes d’actions quasi-instantanées
3- IDENTIFICATION
Ø Repérer les piliers d’excellence
Ø Formuler une carte lisible
Ø Utiliser toutes les compétences
4- ELABORATION
Ø Construire des plans d’actions
Ø Mettre en cohérence actions de progrès
Ø Donner à l’équipe une vision à court-terme
Ø Donner du sens à la vie de l’équipe
5- ACCOMPAGNEMENT
Ø Mettre en oeuvre :
Formations spécifiques, Coaching,
Actions transverses, Définition de projets globaux,
Programmes spécifiques pour les managers (Managers Première Ligne et autres niveaux)