Réferences
Principales Missions Etudes et Conseil, Formation
o UCAP Union de 150 commerçants et artisans : Aide à la définition du plan de développement de l’union Se doter des outils performants et attitudes gagnantes face à la concurrence.
o Coopérative agricole 38 (450 pers.) Aide à l’harmonisation sociale entre deux cultures dans un contexte de fusion. Apprendre à travailler et communiquer efficacement.
o Lennox, Industriel climatisation / réfrigération. 2000 pers. (USA): Définir pour l’ensemble des filiales françaises du groupe Lennox la charte des RH. Mise en place et suivi des équipes-projet et optimisation des compétences.
o Schlumberger Macon, Massy. Construire un référentiel de compétences. Détecter les potentiels. Optimiser les entretiens d’évaluation par les agents de maîtrise.
o Aderly : Assistance en organisation des RH de plusieurs PME implantées par Aderly.
o Union Européenne DG VII Bruxelles : Mission de conseil et d'appui pour le développement des bureaux conseils de Madagascar. Aide à la création d’une chambre professionnelle des professions de conseil.
o Syndicat Intercommunal de Distribution d’électricité Haute Savoie. Assistance à maîtrise d’ouvrage pour la refonte du logiciel de gestion, en partenariat avec SLIGOS.
o ASSEDIC de la région Rhône Alpes : Assistance à maîtrise d’ouvrage pour la redéfinition du réseau de téléinformatique des agences.
o Hôpital Général de Vienne : Etude des flux de communication entre le domaine gestion et le domaine médical dans le cadre de la refonte des outils de communication voix et données avec Schneider Télécom.
o CSC SSII (USA) Etude de faisabilité pour le déploiement d’un logiciel de type ERP en partenariat avec le pôle productique de St Etienne.
o Un groupe italien du BTP : Audit RH d'une société de BTP de 500personnes (Grenoble) en vue de son rachat, en parallèle des audits financiers.
o Lennox division réfrigération / filiale de 700 persAider la direction générale à définir des fonctions des directions
o Industrie du textile Rhône : 100 personnes. Audit de climat social. Mise en place d’un tableau de bord RH. Aide à la formalisation du projet d’entreprise.
Missions Recrutement
(approche directe ou mixte)
EDS SSII (USA) : directeur régional, Consultants, Directeur centre de compétences SAP.
CEGID SSII-éditeur : Ingénieurs d'affaires Lyon et Paris.
TDF Service de telecoms Cadres techniques en telecom et cadres administratifs.
Telecom developpement (filiale Cegetel et SNCF): Ingénieurs télécoms.
GEGETEL Un grand opérateur telecoms : Accord groupe (recrutement cadres et dirigeants) Sonacotra société nationale logement social : Directeur de la communication.
Schlumberger Industriel mesure : Chefs de projet et ingénieurs firmware,
Schulmberger Plasturgie : Direction Technique, Responsable technico-commercial. Responsable qualité.
Alcadia Sté ingénierie : ingénieurs nucléaires
CEF Distribution mat. électrique (UK) : directeurs de région commerciale.
Hayssen Europa Systèmes d’emballage : Tecnico commercial
Conseil Général du Rhône (Centre Multimédia Erasme) : Directeur informatique NTIC.
Mairie Lyon : Collaborateur cabinet du sénateur maire.
SYTRAL Syndicat transport urbain : Chefs de projets métro et télécoms.
Orsid Editique : ingénieur d’affaires Lyon
Sté de HLM Habitat 6259 Directeur des ressources humaines ; Directeur de la gestion locative.
BIOCOOP : Directeur général
Missions outplacement
Industriel micro-électronique Grenoble : accompagnement mobilité de 40 personnes.
Missions Formation
o .
Autres
o Université Lyon I : Conférence : Les métiers de l’informatique et des TMT et leurs enjeux.
o IDRAC Ecole de commerce : Introduction au recrutement et aux RH