Consultant indépendant Embrega Conseil
tel 04 78 83 29 98 portable 06 01 38 53 95 (NOUVEAU)
mel : smorin@embrega.com
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De formation universitaire en Marketing (Université de Brest) et en Psychologie Sociale ( Université de Rennes), en Commerce International (groupe EM Lyon) en Direction et Politique des Entreprises (CESI), a un parcours effectué dans des grands groupes du secteur des TMT (XEROX, NORTEL, SCHNEIDER, ICL-FUTJITSU) en PME avec des responsabilités variées, Chef de produit, Directeur commercial, Ingénieur d’affaires, Directeur export, |
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Devient Consultant en RH et management en 1994, d’abord en indépendant, puis travaille pour plusieurs cabinets reconnus pour leurs qualités :
Depuis 2003 consultant indépendant sous le nom Embrega conseil.
Formation : Animation de séminaires sur les thèmes du Management, de la Gestion des RH, du Marketing stratégique, de la Communication en entreprise, Gestion d’équipes inter-culturelles, Repositionnement professionnel et bilans de compétences, Systèmes de Gestion par la Qualité Totale.
Danièle GARBIL
Tél. : 06 88 84 99 62
e-mail : mailto:d.garbil@wanadoo.fr?subject=Via%20Embrega.com
EXPERIENCE :
20 années en entreprises dans des fonctions RESSOURCES HUMAINES
5 années en cabinets conseil en RECRUTEMENT puis en OUTPLACEMENT
IBM Centre de formation grands systèmes et bureautique
RANK XEROX au siège et en unités opérationnelles, en charge du recrutement, de la formation, de la gestion de la mobilité, conseil auprès des opérationnels en terme de législation du travail.
EDS au siège et en unités opérationnelles, responsable du recrutement pour la filiale, responsable des ressources humaines.
FREE LANCE missions de recrutement, de formation et de coaching
CERA consultante en recrutement, généraliste : tous secteurs, toutes fonctions
BPI consultante en outplacement de cadres, bilan de compétences, animation d’ateliers.
depuis 5 ans : consultante : bilan de compétences, accompagnement du retour à l’emploi, conseil en recrutement, coaching, développement personnel.
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• Conseil en entreprise : Analyse organisationnelle, Création ou réorganisation d’une Dir des RH, Mise en place d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois & Compétences, Descriptions de postes et mise en place d’un référentiel Activités/Compétences, Accompagnement de cadres, Orientation professionnelle, Communication Inter-personnelle, Cartographie des pratiques managériales, Audit social, Formation en ligne,
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